Selama beberapa bulan terakhir, karena lockdown, kami harus menyesuaikan diri dengan perubahan yang cepat dan tidak terduga serta kenyataan baru. Kehidupan kami mulai terlihat berbeda dari pekerjaan kami. Akhir-akhir ini kita menunda banyak hal, namun perusahaan yang mencari karyawan dan orang yang mencari pekerjaan tidak bisa menunggu lebih lama lagi. Pengayauan online tidak sesederhana yang terlihat pada pandangan pertama. Ketidakmampuan untuk berbicara tatap muka dengan calon kandidat dan terbatas pada kamera atau ponsel terkadang bisa menjadi tantangan. Itu sebabnya kami memberikan tips dan trik terbaik kami untuk mempermudah proses ini. free movies
Apa yang berubah akibat COVID-19 di dunia kerja kita?
Banyak perusahaan memutuskan untuk beroperasi sepenuhnya dari jarak jauh agar kelangsungannya tetap terjaga. Pandemi ini mendesak kita untuk memikirkan kembali pendapat kita tentang pentingnya kerja jarak jauh – pekerjaan seperti ini terkadang dianggap lebih mudah dan tidak menuntut. Namun, kebutuhan untuk menyeimbangkan kehidupan profesional dan pribadi, kurangnya hubungan antarpribadi yang hanya terbatas pada konferensi video bagi sebagian dari kita dapat terjadi lebih dari yang kita bayangkan. Pengalaman kuat itu mungkin mengubah dunia kerja secara permanen. Kini, ketika kita perlahan-lahan kembali ke tempat kerja, model kerja hybrid menjadi semakin populer. Kelompok-kelompok kecil di kantor secara teratur bertukar pikiran dengan karyawan lain yang bekerja jarak jauh pada waktu yang sama. Tampaknya ini merupakan kompromi antara pembatasan dan kebiasaan lama.
Kita sudah terbiasa dengan proses rekrutmen konvensional secara langsung, namun pandemi ini memaksa kita untuk mengubah cara-cara yang selama ini kita lakukan dan melihat lebih dekat pada solusi-solusi baru atau solusi-solusi yang jarang dipilih. Mayoritas aktivitas perekrut harus dilakukan melalui internet, yang pada awalnya mungkin dianggap sebagai kendala. Mencari insinyur perangkat lunak di situs web khusus bukanlah hal baru, namun iklan pekerjaan di media sosial menjadi semakin populer akhir-akhir ini. Mereka dapat digunakan sebagai pelengkap atau sebagai pendekatan utama – keuntungan terbesar dari mempertimbangkan solusi ini adalah meningkatkan kemungkinan untuk menemukan kandidat lebih cepat dan melakukan kontak dengan mudah.
Bagaimana menjadi perekrut yang hebat di masa pandemi?
Realitas baru ini memberikan tantangan baik bagi perekrut maupun pelanggan bisnis dan kandidat mereka. Oleh karena itu, Anda bahkan harus berusaha menjaga batasan yang jelas antara kehidupan pribadi dan profesional, hubungan baik dan pengelolaan informasi, serta pengertian. Beberapa poin ini mungkin terdengar klise bagi Anda, tetapi dalam situasi stres, kita dapat dengan mudah melupakannya.
Kehidupan pribadi dan profesional
Bekerja dari rumah dapat menimbulkan kesulitan dalam berbagai cara – mungkin Anda mengalami kesulitan dalam pekerjaan yang sistematis atau Anda kurang motivasi? Atau mungkin Anda sudah mulai bekerja lebih banyak dan sekarang Anda hampir tidak bisa meninggalkan meja kerja Anda? Kami berharap Anda adalah orang yang beruntung dan tidak merasakan perubahan apa pun, namun jika tidak, kami memiliki beberapa saran yang akan membuat keseimbangan kehidupan kerja Anda jauh lebih baik. Pertama – buat jadwal. Apa tujuanmu? Apa yang ingin Anda capai selama minggu/bulan ini? Pukul berapa Anda ingin memulai dan menyelesaikan pekerjaan Anda? Petakan jedanya. Lagi pula, Anda akan dapat menunjukkan hal-hal yang telah Anda selesaikan atau perlu waktu lebih lama. Hal sederhana ini dapat mengubah segalanya – daftar “yang harus dilakukan” dan jam kerja yang jelas memungkinkan Anda merencanakan hari dengan lebih baik dan menjadi lebih produktif.
Hubungan dan manajemen informasi
Pesan pertama sangatlah penting – informasi apa yang akan dimasukkan dan bagaimana penerimaan keseluruhannya akan mempengaruhi percakapan selanjutnya. Anda harus menyebutkan hal-hal seperti nama perusahaan, potensi gaji, dan persyaratan. Kandidat menghargai pesan yang dipersonalisasi dan keyakinan bahwa tawaran ini disiapkan khusus untuk mereka. Selain itu, Anda juga harus memikirkan keseimbangannya – jangan menelepon kandidat beberapa kali sehari tetapi juga jangan mengabaikan pesan dari mereka. Bahkan jika orang yang Anda ajak bicara tidak dipekerjakan – kirimkan masukan kepada mereka dan cobalah mengingatnya selama proses perekrutan selanjutnya.
Bersikaplah pengertian terhadap diri sendiri dan orang lain
Ketika informasi tentang COVID-19 sampai kepada kita tanpa henti, kita akan merasa kewalahan dan mengalami fenomena yang disebut informasi yang berlebihan. Gunakan hanya sumber terpercaya untuk mengurangi perasaan ini dan, dalam keadaan darurat, mampu mengelolanya. Situasi baru ini juga memengaruhi mitra bisnis, calon kandidat, dan rekan kerja Anda. Meningkatkan perasaan tidak aman bisa jadi sulit, jadi cobalah untuk menguranginya dengan memberikan pesan sejelas mungkin dan menjaga kualitas hubungan dengan klien bisnis Anda. Beberapa orang lebih suka menghubungi melalui email dan melakukan sesuatu secara tertulis atau panggilan tatap muka. Tanyakan solusi mana yang lebih cocok untuk mereka.
Alat apa yang menyederhanakan proses rekrutmen?
Variasi aplikasi dan program HR memang banyak, namun bukan berarti harus menggunakan semuanya. Uji, periksa, coba, dan pilih mana yang terbaik untuk Anda. Namun
Tags: free movie sites, free movie websites, free movies, free movies online, pinoy movie site, vivamax free watch, watch movies, watch pinoy movies online, where to watch kdrama, where to watch movies for free